Vos objectifs
AIDER VOS SALARIES A MIEUX CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
De plus en plus de femmes travaillent, le taux de natalité français bat des records européens et les modes de garde des jeunes enfants sont très difficilement accessibles. On déplore en France un manque de place en crèche évalué à plus de 400 000. Le problème reste de taille même si les collectivités font un effort particulier ces dernières années.
La crèche s’inscrit dans un nouvel air de gestion des ressources humaines où la recherche du bien être au travail pour les salariés devient une priorité. Ainsi, La Charte de la Parentalité, signée par près de 70 entreprises et qui concerne aujourd’hui plus d’un million de salariés français, lance une réflexion extrêmement concrète sur les enjeux imbriqués que sont la conciliation entre vies professionnelle et personnelle, la réduction du stress au travail, l’égalité professionnelle entre homme et femme ...
ACCOMPAGNER VOS SALARIES DANS LEUR EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le cadre de la parité homme/femme et la protection contre les discriminations sont aujourd’hui bien spécifiés, par la mise en œuvre des chartes pour l’égalité professionnelle. Les entreprises sont aujourd’hui légalement tenues de fournir des rapports comparatif sur les conditions d’emploi et de formation de leurs salariés hommes et femmes.
L’utilisation des crèches misent en place par les entreprises, permettent aux femmes d’évoluer professionnellement et d’atteindre librement les objectifs d’évolution qu’elles se sont fixés.
Pour aider les entreprises dans ces nouvelles démarches de gestion des ressources humaines, l’État a mis en place des moyens permettant aux entreprises de proposer des solutions de garde à leurs employés.
Ce sont des dispositifs d’aides financières à destination des entreprises pour :
La construction de crèche
et/ou
La réservation de places pour les salariés.
